CONGO TERMINAL CÉLÈBRE LA FÊTE DU TRAVAIL AVEC SES COLLABORATEURS À POINTE-NOIRE

À l’occasion de la fête internationale du travail, Congo Terminal a mobilisé plus de 500 collaborateurs à Pointe-Noire. Entre défilé civil, échanges et moments de convivialité, l’entreprise a rendu hommage à l’engagement de ses équipes et réaffirmé son attachement au dialogue social et au bien-être des travailleurs.

Le 1er mai 2026, les agents de Congo Terminal ont célébré la fête du travail dans une ambiance marquée par la reconnaissance et la cohésion sociale. Plus de 500 collaborateurs ont pris part aux différentes activités organisées à Pointe-Noire pour saluer leur contribution au développement de l’entreprise et du secteur portuaire.

La journée a été ponctuée par un défilé civil ainsi que plusieurs moments d’échanges entre les travailleurs et les responsables de l’entreprise. À travers cette célébration, Congo Terminal a voulu mettre en avant les valeurs de solidarité, de respect et de dialogue qui accompagnent son fonctionnement au quotidien.

Pour Hervé Kaya, secrétaire général adjoint de la section syndicale de l’entreprise, cette journée représente également une occasion de consolider les relations sociales au sein de la société.
« Aujourd’hui nous célébrons le travail, la solidarité et le dialogue social. C’est aussi l’occasion de réaffirmer notre volonté de continuer à travailler aux côtés de la direction générale pour maintenir un climat social apaisé et constructif », a-t-il indiqué.

De son côté, le directeur des ressources humaines de Congo Terminal, Aristide Ndjawe, a salué l’implication des équipes dans les performances de l’entreprise.
« Nous saluons l’implication de l’ensemble des équipes dont l’engagement constant contribue à la croissance continue de nos performances, au respect des standards de sécurité et à la qualité de service rendu aux partenaires et clients », a-t-il déclaré.

À travers cette célébration, Congo Terminal a réaffirmé son engagement en faveur de meilleures conditions de travail et du développement de son capital humain. L’entreprise multiplie régulièrement les initiatives destinées à valoriser ses collaborateurs, notamment à travers des distinctions honorifiques et des activités de reconnaissance liées à l’ancienneté et aux performances professionnelles.